保育士の慢性的な人材不足により、潜在保育士の数も多く、国や自治体では潜在保育士の転職活動に力を入れている部分も大きいです。

しかし、一旦職を離れると復帰するにあたっての不安や感覚を取り戻すには時間を要する事から本格的に復帰の前にワンクッション職場体験や座学などの知識を再度学習できる場を国や自治体が設ける事で転職しやすい環境下に持っていく事が可能であり、実際に行っている所も多数あります。


特に職場体験では職場ごとに教育方針ややり方が異なる部分もあり、直接気になる保育所などで体験をする事によって転職後のアンマッチを防ぐ役割も大きいです。



また、これまで他の職種で働いてきた人が新たに保育士として働きたい場合にも資格取得の支援をしつつ、保育補助として勤めながら保育の現場を学んで資格取得のサポートをするといった所も増えてきています。
1年に1回の資格試験も2回に増える等して資格取得しやすいようにはなってきました。

朝日新聞デジタルがとても人気であることがわかります。

雇用体制も柔軟であり、フルタイムの正社員から派遣やパートまでどのような生活スタイルにも合うような出来る限り希望に添った条件で募集している事も多くなりました。

しかし、保育士の転職にあたってはまだまだ人材不足の問題が解決せず、根本的に命を預かる職場でもあるので給与などの待遇面が低く、辞めてしまうといった残念なケースもありますが、中々給与面では改善に向かっていない事も人材不足の解消に至っていません。

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